Ingin mempekerjakan tenaga kerja asing di Indonesia? Pelajari syarat-syarat lengkap, prosedur perizinan, dan regulasi hukum terbaru terkait penggunaan TKA dalam dunia usaha Indonesia. Pentingnya Memahami
Pelajari aturan lembur dan perhitungan upah lembur karyawan menurut hukum ketenagakerjaan terbaru di Indonesia. Simak ketentuan waktu kerja lembur, hak karyawan, dan contoh perhitungannya di
Apa saja syarat perusahaan melakukan PHK karyawan menurut hukum di Indonesia? Simak panduan lengkap tentang dasar hukum, syarat, dan prosedur PHK yang sah di artikel
Pelajari prosedur PHK oleh perusahaan menurut hukum ketenagakerjaan terbaru di Indonesia. Simak tahapan, syarat, dan hak-hak karyawan yang harus dipenuhi. Pentingnya Memahami Prosedur PHK dalam
Pelajari aturan lengkap tentang pemotongan gaji karyawan oleh perusahaan menurut hukum ketenagakerjaan Indonesia. Ketahui syarat, batasan, dan hak karyawan dalam hubungan kerja. Mengapa Aturan Pemotongan
Apakah perusahaan berhak memotong gaji karyawan? Pelajari dasar hukum, ketentuan yang diperbolehkan, dan batasan pemotongan gaji menurut aturan ketenagakerjaan Indonesia. Mengapa Pemotongan Gaji Menjadi Isu
Pelajari berbagai jenis sanksi yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawan menurut hukum ketenagakerjaan Indonesia. Simak prosedur, syarat, dan ketentuan lengkapnya di sini. Pentingnya Penegakan Disiplin
Bisakah perusahaan menuntut karyawan yang merugikan perusahaan? Simak penjelasan lengkap tentang hak hukum perusahaan, dasar hukum, prosedur, dan langkah penyelesaiannya di artikel ini. Kerugian Perusahaan
Apa akibat hukum bagi karyawan yang resign tanpa pemberitahuan? Simak penjelasan lengkap tentang hak perusahaan, kewajiban karyawan, dan solusi hukum berdasarkan UU Ketenagakerjaan terbaru. Resign
Pelajari hak perusahaan untuk menuntut ganti rugi akibat karyawan kontrak (PKWT) yang resign sebelum masa kerja berakhir. Simak dasar hukum, syarat, dan prosedur lengkapnya di
ILS Law Firm adalah Firma Hukum di Jakarta, Indonesia yang memberikan layanan jasa hukum dalam 2 (dua) sektor yaitu litigasi dan non litigasi.